A l’ occasion de son embauche, le salarié est informé qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi.
Guide d’entretien professionnel
Retrouvez le guide d’entretien professionnel
Travail dissimulé – la justice condamne
Un chef d’entreprise de transport sanitaire a été condamné à un an d’emprisonnement dont six mois avec sursis et 25 000€ d’amende pour des faits de travail dissimulé. Une interdiction d’exercer une activité commerciale a été prononcée également à son encontre.
Les lettres-types de licenciement : ce qui change avec la loi Macron – 2017
Afin de réduire le risque de contentieux, l’ordonnance relative à la prévisibilité et à la sécurisation desrelations de travail (ordonnance Macron) prévoit la création de six lettres-types de licenciement.
Ces modèles de lettre de licenciement ont été publiés en annexe du décret D. n°2017-1820 paru au journal officiel du 30 décembre 2017.
Décret 2017 – modèle de lettres de notification de licenciement – 2017
Retrouvez le décret établissant les modèles types de lettres de notification de licenciement.
Les Congés pour évènements familiaux – janvier 2017
Naissance, mariage, conclusion d’un PACS, décès d’un proche… : lorsque cesévénements surviennent, le salarié peut s’absenter pendant une durée minimale de1 à 5 jours, selon les circonstances. A la demande d’absence adressée à l’employeur, doit être jointe une justification (certificat de naissance, de décès,…) de l’événement.
Les congés payés – 2015
Tout salarié a droit chaque année à un congé payé à la charge de l’employeur. Chaque mois detravail ouvre droit à un congé de 2,5 jours ouvrables. C’est l’employeur qui organise, seloncertaines règles, les départs en congés.
Pendant les congés :
Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant – 2015
Le père salarié ainsi que, le cas échéant, le conjoint salarié de la mère ou la personne salariée liée à elle par un PACS ou vivant maritalement avec elle peut demander à bénéficier d’un congé de paternité et d’accueil de l’enfant de 11 jours consécutifs ou de 18 jours consécutifs en cas denaissances multiples. Ce congé entraîne la suspension du contrat de travail.
Congé Parental d’Education – 2015
Pendant la période qui suit l’expiration du congé de maternité ou d’adoption, tout salarié justifiant d’une ancienneté minimale d’une année à la date de naissance de son enfant, adopté ou confié en vue de son adoption, ou de l’arrivée au foyer d’un enfant qui n’a pas encore atteint l’âge de la fin de l’obligation scolaire a le droit :
Contrat de travail à temps partiel – 2019
Contrat de travail à temps partiel – 2019.