A l’ occasion de son embauche, le salarié est informé qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi.
Guide d’entretien professionnel
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Les lanceurs d’alerte – 2018
Les affaires du Médiator, des Panama Papers, ou encore Wikileaks ont toutes un point commun. Outre le fait qu’elles ont révélé au monde entier des vérités qui dérangent, elles ont mis en lumière un nouveau statut, une sorte de super héros des temps modernes : le lanceur d’alerte.
Travail dissimulé – la justice condamne
Un chef d’entreprise de transport sanitaire a été condamné à un an d’emprisonnement dont six mois avec sursis et 25 000€ d’amende pour des faits de travail dissimulé. Une interdiction d’exercer une activité commerciale a été prononcée également à son encontre.
Réunion d’ouverture des négociations conventionnelles le 22 juin 2018 à la CNAM
Le 22 juin 2018, la CNSA et les autres organisations professionnelles du secteur étaient invitées par Nicolas REVEL, directeur général de la CNAM, en réunion d’ouverture des négociations sur l’avenant 9 à la convention nationale.
Rencontre avec l’IGAS – Référentiel d’organisation du SUAP et de l’AMU – 25 mai 2018
Le vendredi 25 mai 2018, le président Dominique HUNAULT a été reçu à l’Inspection générale des affaires sociales (IGAS) par M. Daniel LENOIR dans le cadre de la mission d’évaluation de la mise en œuvre du référentiel d’organisation du secours à la personne et de l’aide médicale d’urgence.
RGPD Prudence ! – 2018
Chers adhérents, comme vous le savez le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) est entré en vigueur le 25 mai 2018. Suite à cela, des sociétés ont pu vous démarcher afin de vous proposer leurs services.
Les lettres-types de licenciement : ce qui change avec la loi Macron – 2017
Afin de réduire le risque de contentieux, l’ordonnance relative à la prévisibilité et à la sécurisation desrelations de travail (ordonnance Macron) prévoit la création de six lettres-types de licenciement.
Ces modèles de lettre de licenciement ont été publiés en annexe du décret D. n°2017-1820 paru au journal officiel du 30 décembre 2017.
Décret 2017 – modèle de lettres de notification de licenciement – 2017
Retrouvez le décret établissant les modèles types de lettres de notification de licenciement.
Les Congés pour évènements familiaux – janvier 2017
Naissance, mariage, conclusion d’un PACS, décès d’un proche… : lorsque cesévénements surviennent, le salarié peut s’absenter pendant une durée minimale de1 à 5 jours, selon les circonstances. A la demande d’absence adressée à l’employeur, doit être jointe une justification (certificat de naissance, de décès,…) de l’événement.